Fondements et Ethique

Statuts

Groupe Volontaires Outre-Mer

Statuts*

NOM

Article 1
Le Groupe Volontaires Outre-Mer ci-dessous désigné par GVOM est une association au sens des articles 60 et suivants du CCS.

BUT

Article 2
GVOM se présente comme une association d’origine chrétienne dont le but est la promotion d’un développement durable, respectueux de l’être humain et de son environnement. Par l’intermédiaire d’échanges de personnes et d’échanges entre les personnes, dans le cadre de partenariats nord-sud, il encourage le dialogue entre différentes cultures, courants de pensée et religions.

MOYENS

Article 3
GVOM se donne les moyens suivants pour atteindre son but:

• être un lieu d'engagement social, politique et éthique pour des personnes désireuses de participer à un processus de transformation de société
• rechercher, sélectionner et former des volontaires en vue de leur mise à disposition d’organisations partenaires du Sud et de leur intégration professionnelle dans des projets de développement qu’ils soutiendront et/ou renforceront; assurer le suivi de ces personnes engagées sur le terrain
• proposer d’autres formes d’échanges et d'autres formes d'appui technique et/ou financier, en complément des échanges de volontaires
• offrir à des jeunes ayant terminé leur formation la possibilité d’effectuer un stage professionnel dans le cadre de la coopération internationale
• informer et sensibiliser l'opinion publique suisse aux enjeux du développement solidaire
• collaborer en Suisse avec des organisations et institutions aux objectifs similaires aux siens. A l’étranger, GVOM développe des relations privilégiées avec des organisations partenaires où s’intègrent les volontaires.
• MEMBRES
  Article 4
  Sont membres de GVOM :

• les volontaires et les stagiaires en activité
• les membres du comité
• les membres de l’organe de coordination
• les personnes qui soutiennent et portent un intérêt au travail de GVOM dont elles partagent les objectifs, et qui manifestent leur volonté d’appartenance par le paiement de la cotisation annuelle.

ORGANISATION

Article 5
Les organes de GVOM sont:

• l'assemblée générale
• le comité
• l'organe de coordination.

ASSEMBLEE GENERALE
Article 6
L'assemblée générale est le pouvoir suprême de l’association. Elle se réunit au moins deux fois par an. Les membres reçoivent une convocation personnelle accompagnée d’un ordre du jour au moins 10 jours à l’avance.

Article 7
L'assemblée générale peut être convoquée en séance extraordinaire :

• à la demande du comité
• à la demande écrite de dix membres au moins, adressée au président.

Article 8
 L'assemblée générale:

• nomme le président et les membres du comité
• entérine l’engagement des salariés de l’association
• nomme l’organe de contrôle externe ou les vérificateurs des comptes
• examine le rapport annuel, entérine le budget et donne décharge au comptable après vérification des comptes
• approuve la modification des statuts à la majorité (2/3) des voix des membres présents, pour autant que l’objet de la modification ait été expressément mentionné dans l’ordre du jour envoyé avec la convocation
• approuve les orientations stratégiques de l’association ;
• veille à assurer les ressources de l'association et décide des dépenses extraordinaires
• veille à l'observation des statuts et à la bonne marche de l'association
• fixe le montant de la cotisation annuelle.
• Article 9
  Chaque membre présent à l'assemblée générale a droit à une voix.
  L'assemblée générale nomme et décide en recherchant le consensus, à la majorité des voix des membres présents, avec vote à main levée en cas de difficulté à réunir l’unanimité.

COMITE
Article 10
Le comité est l'organe exécutif de GVOM.
Le comité est formé de 3 à 5 membres, dont un président. Ils sont élus par l'Assemblée générale pour un mandat renouvelable chaque année.

Compétences du comité:
Le comité est chargé de la conduite stratégique de l'organisation. Il veille à l'application des statuts et à la bonne marche de l'association. Il a les compétences suivantes:

• convoquer les assemblées générales
• sélectionner et engager les personnes salariées; procéder à leur licenciement, le cas échéant
• définit, organise et appuie l'organe de coordination.

ORGANE DE COORDINATION
Article 11
L'organe de coordination est chargé des activités opérationnelles de l’association. Il est composé des personnes salariées de l’association dont l’engagement a été entériné par l’assemblée générale.
L’organe de coordination peut s’adjoindre l'appui ponctuel de membres de l'association ou d'autres assesseurs externes. Il se réunit aussi souvent que l'exigent la gestion et l'administration de l’association, et périodiquement de manière ouverte.
L'organe de coordination rend compte régulièrement de ses activités au comité.

Article 12
Les compétences de l'organe de coordination relèvent du comité qui définit les moyens et la manière pour réaliser ses objectifs. L'organe de coordination:

• met en œuvre les objectifs de l'association
• applique les décisions de l'Assemblée générale
• recherche les financements nécessaires aux activités de l'association
• de manière générale, facilite l'organisation et le déroulement des réunions et/ou des assemblées générales.

FINANCES
Article 13
Les ressources de l'association proviennent essentiellement de dons, d'engagements financiers des membres et d'amis, de la vente du bulletin, de la cotisation annuelle ainsi que de subventions et de contributions de collectivités privées et publiques.

SIEGE ET SECTIONS

Article 14
GVOM a son siège social à Colombier NE, Chemin des Bolets.
Des sections cantonales représentent l’association dans les cantons suivants: Fribourg, Genève, Jura, Vaud, Valais, Tessin.

DISPOSITIONS FINALES
Article 15
La décision de la dissolution de GVOM appartient à l'Assemblée générale et à la majorité (2/3) des membres présents. Les membres doivent être informés au moins 30 jours à l’avance par une convocation spéciale écrite, mentionnant l’objet de la convocation, le lieu et l’heure de l’Assemblée générale.

Article 16
En cas de dissolution, la destination de l'avoir social sera décidée par l'Assemblée générale qui prononce la dissolution. Il sera donné à une autre association ou projet oeuvrant dans le même sens que GVOM.

Article 17
L’association est dissoute en tout temps par décision de l’Assemblée générale, de plein droit lorsqu’elle est insolvable ou lorsque le comité ne peut plus être constitué statutairement (Art. 77 CCS). En cas de dissolution pour insolvabilité, les membres ne peuvent être poursuivis ni personnellement, ni collectivement, pour les dettes contractées par l’association.

Siège social: Chemin des Bolets, La Joliette - 2013 COLOMBIER.
Statuts adoptés par l'Assemblée générale extraordinaire du 31 janvier 2009, à l’unanimité des membres présents. Ils remplacent les précédents statuts du 2 février 2008.

Le Président                                                                        Un membre de GVOM

Philippe Wyss                                                                    Lindsay Edward

* Pour assurer la clarté de la formulation des présents statuts, il a été décidé d’utiliser la forme masculine dans le texte, mais celle-ci sous-entend la forme féminine.

Fondements et Ethique

Fondements

Dans un monde miné par une pauvreté croissante, la violence, la destruction de la nature, Nous voulons contribuer à restreindre l’augmentation des inégalités entre riches et pauvres.

 - nous soutenons des actions promouvant le plein exercice des droits sociaux, politiques, culturels et économiques de chacun.

- nous participons à des projets qui cherchent à supprimer la violence, la misère et l’exclusion sous toutes leurs formes et en tout lieu.

- nous appuyons des initiatives qui luttent pour la sauvegarde de la nature.

Nous sommes un maillon de la chaîne de solidarité.

Ethique

GVOM s’appuie sur des personnes engagées et motivées:

1. 5 personnes salariées travaillant chacune à domicile, assumant ensemble un poste à 185 % assurent son fonctionnement ;
3. - une vingtaine de volontaires en sont les chevilles ouvrières sur le terrain ;
4. une dizaine de bénévoles se rencontrent chaque mois pour traiter des affaires courantes ;
6. - des membres se réunissant lors de 2 à 3 assemblées générales par an où se décident les orientations politiques et stratégiques.

L’organisation originale de l’association, sa taille modeste, sa structure légère et flexible, permettent à l’association de conserver des coûts administratifs réduits en Suisse.

Spécificités de GVOM :

1. - une échelle de salaire horizontale en Suisse et une rémunération en fonction des besoins pour les volontaires ;
3. - point de hiérarchie mais une plate-forme où le dialogue, l’esprit d’initiative et la vision de groupe sont valorisés et stimulés ;
5. - une dynamique de construction en commun dans le cadre d’un processus évolutif où l’individu et ses idées sont respectés ;
7. - une démarche humaine qui facilite la convivialité, la collégialité et la participation.
9. - une ouverture à la nouveauté ;
11. - une volonté d’appréhender au niveau local et national  les événements politiques, sociaux et économiques se déroulant dans le monde.
13. Un désir affirmé de solidarité avec les populations des pays du Sud. 

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